En esta categoría exploramos cómo la cultura organizacional impacta el comportamiento, la estrategia y los resultados de las empresas. Analizamos casos reales, contrastes entre modelos tradicionales y modernos, y compartimos reflexiones sobre cómo construir culturas que fomenten la confianza, la innovación y el talento humano. Ideal para líderes, consultores y profesionales de RRHH que buscan transformar su organización desde adentro.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, hablar de retención de talento no es un lujo, es una estrategia de supervivencia. No se trata solo de evitar que la gente se vaya, sino de lograr que quiera quedarse, crecer y aportar en la organización. Las cifras son claras: reemplazar a un empleado puede costar […]
Cómo mejorar la retención de talento: 5 estrategias clave para fidelizar empleados Read More »
La palabra cultura organizacional suele aparecer en presentaciones de consultoras o en manuales de empresa que nadie lee. Pero la verdad es que la cultura no está en los papeles, sino en lo que hacemos cada día: en cómo tomamos decisiones, cómo reaccionamos al cambio y qué historias compartimos en el equipo. Hoy, en un
Cultura organizacional flexible: claves para el futuro del trabajo Read More »
En los últimos años se empezó a hablar cada vez más de “experiencia del empleado”. No como un concepto de moda, sino como una forma distinta de mirar la vida laboral. Durante mucho tiempo, las empresas pusieron el foco casi exclusivamente en la “experiencia del cliente”. Pero, ¿qué pasa con quienes hacen posible esa experiencia
¿Qué es la experiencia del empleado y cómo impacta en tu organización? Read More »
¿Qué es el liderazgo inclusivo y cómo aplicarlo en tu empresa? La palabra “inclusión” aparece cada vez más en charlas de management y en presentaciones corporativas. Sin embargo, no siempre está claro cómo llevarla de un discurso inspirador a una práctica diaria que transforme la cultura de una empresa. El liderazgo inclusivo propone justamente eso:
¿Qué es el liderazgo inclusivo y cómo aplicarlo en tu empresa? Read More »
Comunicación interna en equipos híbridos: 5 estrategias efectivas El trabajo híbrido dejó de ser una novedad para convertirse en la norma. Cada vez más empresas combinan la presencialidad con el trabajo remoto, y ese cambio trajo un reto silencioso pero crucial: cómo sostener una comunicación interna clara, humana y efectiva. La tecnología nos conecta, sí,
Comunicación interna en equipos híbridos: 5 estrategias efectivas Read More »
Hablar de comunicación interna es hablar de confianza, foco y productividad. En 2024 y 2025 los diagnósticos se repiten: sobrecarga de mensajes, pérdida de concentración en entornos híbridos y fatiga ante tanto cambio. Y, sin embargo, el empleador sigue siendo una de las fuentes más confiables de información para las personas. La pregunta es inevitable:
10 estrategias para mejorar la comunicación interna empresarial Read More »
En los últimos años empezó a aparecer un rol curioso en distintas organizaciones: el Chief Happiness Officer o, en español, Gerente de la Felicidad. A primera vista puede sonar excéntrico, casi una estrategia de marketing interno. Sin embargo, detrás de este título hay preguntas profundas sobre cómo entendemos el trabajo, el bienestar y el valor
¿Por qué algunas empresas eligen tener un “Gerente de la Felicidad”? Read More »
Cuando hablamos de cultura organizacional, muchas veces pensamos en manuales aburridos o en valores que se enuncian, pero no se viven. Sin embargo, la cultura real de una organización se expresa en las decisiones cotidianas, en los vínculos, en cómo se lidera y se responde ante lo inesperado. En ese sentido, comparar la cultura de
