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IA en las empresas: moda, inversión o estrategia real

Dejá un comentario / Cultura organizacional, Innovación y Cultura Organizacional / Sebastian Silvero

Cada vez más empresas invierten en inteligencia artificial, pero ¿cuántas entienden realmente su valor estratégico? Una reflexión sobre criterio, moda y tecnología. Introducción Hay un entusiasmo generalizado por la inteligencia artificial.Cada semana aparece una nueva herramienta, un modelo más potente o un caso de éxito que promete cambiarlo todo. Las empresas sienten que deben “subirse […]

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Reconocimiento laboral: clave para retener talento

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Introducción En muchas empresas se habla de salarios competitivos, bonos y beneficios. Todo eso es valioso, claro. Pero hay un recurso más simple, poderoso y a menudo olvidado: el reconocimiento. Esa sensación de que alguien ve tu trabajo, lo valora y lo nombra. Pensemos un momento: ¿cuándo fue la última vez que alguien agradeció tu

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¿Cómo saber si tu jefe es un líder tóxico?

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Introducción Todos hemos tenido algún jefe que nos dejó huella. A veces positiva, inspiradora. Otras, todo lo contrario. El llamado liderazgo tóxico no siempre se nota de entrada, pero con el tiempo desgasta, genera desmotivación y puede incluso afectar la salud mental. Hoy, millones de empleados buscan en Google frases como “cómo saber si mi

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Del estrés al agotamiento: la edad del burnout

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Durante años pensamos en el estrés como una molestia pasajera, algo que se resolvía con vacaciones o con un poco de “cintura personal”. Pero en la última década esa tensión dejó de ser episódica y se volvió crónica. Hoy hablamos de burnout: un estado de agotamiento emocional, físico y mental que afecta a millones de

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chatgpt image 15 sept 2025, 10 19 08 a.m.

Bienestar laboral y salud mental en el trabajo híbrido

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Hablar de bienestar laboral ya no es un lujo: es una necesidad. El paso acelerado hacia el trabajo híbrido nos dejó aprendizajes y tensiones que siguen presentes. La oficina se volvió un espacio intermitente, la casa se transformó en puesto de trabajo y, en medio de todo eso, la salud mental ocupa un lugar central.

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chatgpt image 10 sept 2025, 10 47 54 a.m.

Cómo mejorar la retención de talento: 5 estrategias clave para fidelizar empleados

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En un mercado laboral cada vez más competitivo, hablar de retención de talento no es un lujo, es una estrategia de supervivencia. No se trata solo de evitar que la gente se vaya, sino de lograr que quiera quedarse, crecer y aportar en la organización. Las cifras son claras: reemplazar a un empleado puede costar

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chatgpt image 10 sept 2025, 08 35 03 a.m.

Cultura organizacional flexible: claves para el futuro del trabajo

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La palabra cultura organizacional suele aparecer en presentaciones de consultoras o en manuales de empresa que nadie lee. Pero la verdad es que la cultura no está en los papeles, sino en lo que hacemos cada día: en cómo tomamos decisiones, cómo reaccionamos al cambio y qué historias compartimos en el equipo. Hoy, en un

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chatgpt image 8 sept 2025, 10 14 46 a.m.

¿Qué es la experiencia del empleado y cómo impacta en tu organización?

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En los últimos años se empezó a hablar cada vez más de “experiencia del empleado”. No como un concepto de moda, sino como una forma distinta de mirar la vida laboral. Durante mucho tiempo, las empresas pusieron el foco casi exclusivamente en la “experiencia del cliente”. Pero, ¿qué pasa con quienes hacen posible esa experiencia

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chatgpt image 5 sept 2025, 11 26 18 p.m.

¿Qué es el liderazgo inclusivo y cómo aplicarlo en tu empresa?

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¿Qué es el liderazgo inclusivo y cómo aplicarlo en tu empresa? La palabra “inclusión” aparece cada vez más en charlas de management y en presentaciones corporativas. Sin embargo, no siempre está claro cómo llevarla de un discurso inspirador a una práctica diaria que transforme la cultura de una empresa. El liderazgo inclusivo propone justamente eso:

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chatgpt image 5 sept 2025, 11 15 28 p.m.

Comunicación interna en equipos híbridos: 5 estrategias efectivas

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Comunicación interna en equipos híbridos: 5 estrategias efectivas El trabajo híbrido dejó de ser una novedad para convertirse en la norma. Cada vez más empresas combinan la presencialidad con el trabajo remoto, y ese cambio trajo un reto silencioso pero crucial: cómo sostener una comunicación interna clara, humana y efectiva. La tecnología nos conecta, sí,

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