En esta categoría exploramos cómo la cultura organizacional impacta el comportamiento, la estrategia y los resultados de las empresas. Analizamos casos reales, contrastes entre modelos tradicionales y modernos, y compartimos reflexiones sobre cómo construir culturas que fomenten la confianza, la innovación y el talento humano. Ideal para líderes, consultores y profesionales de RRHH que buscan transformar su organización desde adentro.
Hablar de comunicación interna es hablar de confianza, foco y productividad. En 2024 y 2025 los diagnósticos se repiten: sobrecarga de mensajes, pérdida de concentración en entornos híbridos y fatiga ante tanto cambio. Y, sin embargo, el empleador sigue siendo una de las fuentes más confiables de información para las personas. La pregunta es inevitable: […]
10 estrategias para mejorar la comunicación interna empresarial Read More »
En los últimos años empezó a aparecer un rol curioso en distintas organizaciones: el Chief Happiness Officer o, en español, Gerente de la Felicidad. A primera vista puede sonar excéntrico, casi una estrategia de marketing interno. Sin embargo, detrás de este título hay preguntas profundas sobre cómo entendemos el trabajo, el bienestar y el valor
¿Por qué algunas empresas eligen tener un “Gerente de la Felicidad”? Read More »
Cuando hablamos de cultura organizacional, muchas veces pensamos en manuales aburridos o en valores que se enuncian, pero no se viven. Sin embargo, la cultura real de una organización se expresa en las decisiones cotidianas, en los vínculos, en cómo se lidera y se responde ante lo inesperado. En ese sentido, comparar la cultura de
